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Accidents du travail

Accidents du travail

L'assurance accidents du travail garantit la réparation des dommages subis en cas d'accident survenu pendant les heures de travail ou sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail.

Il s'agit d'une assurance obligatoire en vertu de la loi, de sorte que les employés sont protégés, par exemple, contre toute incapacité temporaire ou permanente causée par l'exercice de leur activité professionnelle.

Couverture

Versements en nature (sans limite de valeur) :

  • Assistance médico-chirurgicale, éléments de diagnostic et visites à domicile ;
  • Médicaments et soins pharmaceutiques ;
  • Hospitalisation et cures thermales ;
  • Hébergement ;
  • Transport en vue d'une observation, d'un traitement ou d'une procédure judiciaire ;
  • Les dispositifs techniques de compensation des limitations fonctionnelles et leur renouvellement/réparation ;
  • Services de réadaptation, de réinsertion professionnelle et d'adaptation à l'emploi ;
  • Services de réadaptation médicale et fonctionnelle pour une vie active ;
  • Soutien psychothérapeutique à la famille ;

Versements en espèces :

  • Indemnité pour incapacité temporaire*
  • Pension provisoire*
  • Indemnité en capital ou en rente en cas d'invalidité permanente *
  • Subventions pour incapacité permanente élevée, décès, funérailles, réadaptation du logement et participation à des actions de réadaptation professionnelle en vue de la réinsertion sur le marché de l'emploi **.
  • Pension de décès *
  • Avantage supplémentaire pour l'assistance d'un tiers ***

* Basé sur le salaire assuré ** Basé sur l'IAS (indice de soutien social)

Prenez soin de vous

  • Garantir, tant à la date de conclusion du contrat qu'à tout moment pendant sa durée, tout ce que la loi considère comme faisant partie intégrante de la rémunération, y compris l'équivalent de la valeur de la nourriture et du logement, lorsque l'assuré y a droit, ainsi que les autres avantages en nature ou en argent qui sont réguliers et ne sont pas destinés à compenser l'assuré pour des frais aléatoires, ainsi que les primes de vacances et de fin d'année.
  • Si vous avez des salariés détachés travaillant à l'étranger, vous devez en informer votre intermédiaire/assureur, ainsi que lorsque les salariés se rendent dans des pays membres de l'Union européenne pour des périodes de plus de 15 jours ou dans tout autre pays, quelle que soit la durée du voyage. Si vous ne le faites pas, vos salariés risquent de ne pas être couverts par l'assurance.
  • Si vos employés travaillent les jours de repos, les jours fériés et en dehors des heures de travail normales, vous devez en informer votre intermédiaire/assureur.
  • Si vous avez souscrit une police d'assurance "Fixed Premium", vous devez informer votre intermédiaire/assureur à l'avance de tout changement de salaire et/ou de l'inclusion/exclusion d'employés.
  • Si la police est souscrite en mode "prime variable", vous devez envoyer à votre intermédiaire/assureur les fiches de paie des congés payés avec le détail de tous les employés et des salaires pour le 15 de chaque mois, avec les informations relatives au mois précédent.

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L'assurance accidents du travail est une assurance obligatoire. Vérifiez-le ici les clauses respectives.

Avec la publication de la loi 98/2009, le régime obligatoire d'assurance contre les accidents du travail a vu son cadre juridique à nouveau mis à jour depuis le 1er janvier 2010. Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi 100/97 et de ses règlements, un nouveau niveau de sécurité est désormais réglementé pour les travailleurs dans le domaine de la réadaptation et de la réinsertion professionnelle en cas d'accident.

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Si vous souhaitez vérifier les formules de calcul de l'indemnité, vous pouvez consulter le site suivant ici.

Les informations contenues dans ce site sont purement indicatives. Les droits et obligations des parties sont énoncés dans les Propositions, Conditions Spécial Les polices d'assurance générale applicables.