Accidents du travail - Travailleurs domestiques

Parce que nous savons que les accidents peuvent arriver aux personnes qui travaillent chez vous, nous vous présentons la solution qui garantit la protection des personnes qui fournissent des services à votre domicile, comme la femme de ménage, le jardinier ou même le chauffeur.

Avec l'assurance accidents du travail, vous protégez les personnes qui s'occupent de votre maison. La loi oblige votre employé de maison à être assuré contre les accidents du travail. L'assurance vous permet de remplir cette obligation légale tout en vous accordant un répit, transformant ainsi cette obligation en avantage.

En cas d'accident survenu à votre service ou sur le chemin de votre domicile, l'assureur prend en charge les indemnités et les rentes prévues par la loi à la suite de cet accident. Cette assurance ne requiert pas l'indication du nom de la personne assurée.

Couverture

Couvercles de base

Versement de toutes les prestations définies par la loi pour le rétablissement de l'assuré (soins médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et hospitaliers) ou les frais funéraires, en cas d'accident survenu sur le lieu de travail ou sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail. Il s'agit d'une assurance obligatoire contre les accidents du travail.

  • Soins médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et hospitaliers ;
  • Indemnité pour incapacité temporaire (absolue ou partielle) ;
  • Indemnisation en cas d'invalidité permanente (absolue ou partielle) ;
  • Indemnisation en cas de décès ;
  • Le paiement d'autres frais et indemnités à la suite d'un accident.

Prenez soin de vous

Quel salaire doit être assuré : l'employeur est toujours responsable de la détermination du salaire à assurer, mais celui-ci ne peut être inférieur au salaire mensuel minimum garanti (SMPG). Chaque année, une loi est publiée qui met à jour la valeur du RMMG pour l'année suivante. Le salaire à assurer doit correspondre à tout ce que la loi considère comme faisant partie intégrante du salaire, y compris la valeur de la nourriture et du logement, ainsi que les autres prestations régulières en nature ou en espèces, de même que les primes de vacances et de Noël.

Pour les salariés à temps partiel "femme à la journée", le capital à assurer est calculé selon la formule (exemple) : 

  • Salaire/heure x 8 heures par semaine x 52 semaines par an / 12 mois x 14 mois 

Obligation légale d'assurance : le fait de ne pas souscrire cette assurance obligatoire constitue une infraction administrative passible d'une amende de 500 € à 3 750 € ou 25 000 €, selon que l'employeur est une personne physique ou morale (article 67 du décret-loi 143/99 du 30 avril).

 

Les informations contenues dans ce site sont purement indicatives. Les droits et obligations des parties sont énoncés dans les Propositions, Conditions Spécial Les polices d'assurance générale applicables.